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高职院校年度绩效考核分析

2013-04-21 点击：871 次

作者：	吴筱妍
作者单位：	上海电子信息职业学院
摘要：	高职院校年度考核主要采用360绩效考核制度，对教职工一年来的工作进行全方位的考评，主要起到职工工资晋升、人才培养、政策制定、交流沟通的作用。通过绩效考核能更有效的开展薪酬激励、充分挖掘职工潜能，但同时也存在着定量指标不清晰，侧重综合评价等问题。
关键词：	高职院校绩效考核概况优缺点
中图分类号：	G642.47
基金项目：

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