科教文汇

　欢迎来到科教文汇网站　

　

　设为首页 | 加入收藏 | 联系我们　

当期封面

过刊浏览


	2025年第9期（总第633期）
	2025年第8期（总第632期）
	2025年第7期（总第631期）
	2025年第6期（总第630期）
	2025年第5期（总第629期）
	2025年第4期（总第628期）
	2025年第3期（总第627期）
	2025年第2期（总第626期）
	2025年第1期（总第625期）
	2024年第24期（总第624期）

友情链接


	安徽大学

详细信息

当前位置：首页>>详细信息

高职院校建设一流教师队伍的问题现状与对策分析

2014-01-23 点击：967 次

作者：	王晨
作者单位：	天津海运职业学院
摘要：	高职院校的教师队伍建设可以说是办好一所高校所必需的工作主题和生命线，是推动学校发展、孕育核心竞争力、形成竞争优势的根本所在，它要求对教师的数量、质量、结构及教师队伍建设目标进行预测和规划，对所规划的教师队伍规格、要求进行具体的实施和管理，对实施与管理过程中所需的规章制度进行研究、制定，并对教师队伍起到促进和保证作用。这样一项重要的工作是涉及学校的人事、教务、科研、后勤等各个职能部门的系统工程，但由于各个管理部门分工不同，极易形成师资队伍建设的“缝隙”，因此为了建设一支结构合理、素质优良、学术水平高、富有创新意识和活力的教师队伍，探寻出一套高效、实用的高职院校教师队伍建设方法显得尤其重要。
关键词：	高职院校教师队伍建设问题对策
中图分类号：	G715
基金项目：	本文为天津市高等学校人文社会科学研究项目。

下一篇：试论教师能力测试的问题与对策

上一篇：对地方高校加强教师队伍稳定的思考