欢迎来到科教文汇杂志社网站
设为首页
|
加入收藏
|
联系我们
网站首页
期刊简介
科教题词
编委会
栏目导航
在线期刊
期刊征订
投稿指南
下载中心
联系我们
当期封面
2024年第9期(总...
2024年第8期(总...
2024年第7期(总...
2024年第6期(总...
2024年第5期(总...
过刊浏览
2024年第9期(总第609期)
2024年第8期(总第608期)
2024年第7期(总第607期)
2024年第6期(总第606期)
2024年第5期(总第605期)
2024年第4期(总第604期)
2024年第3期(总第603期)
2024年第2期(总第602期)
2024年第1期(总第601期)
2023年第24期(总第600期)
友情链接
安徽大学
详细信息
当前位置:
首页
>>详细信息
基于胜任力的高职院校教师绩效考核策略研究
2024-01-10 点击:110 次
作者:
杨然
作者单位:
武汉市商贸职业学院人事干部处
摘要:
高等职业院校的生存和发展在很大程度上取决于教师的能力和素质。该文将胜任力入引入高校人力资源管理领域,与绩效评价指标有机融合,提出基于胜任力的绩效考核实施策略,为创新高职院校教师管理机制提供理论与实践参考。
关键词:
胜任力;高职教师;绩效考核
中图分类号:
G717
基金项目:
中国民办教育协会规划课题(学校发展类)“民办高职院校教师队伍建设与管理模式研究——以武汉商贸职业学院为例”(CANFZG23326)。
下一篇:
大数据技术在高职院校招生宣传中的应...
上一篇:
适应产业数字化发展需求的高职课程教...