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基于岗位管理的省属高校管理人员绩效工资研究

2021-05-07 点击：732 次

作者：	吕磊
作者单位：	中南林业科技大学林学院
摘要：	针对省属高校岗位管理的现状，结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点，该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法，以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。
关键词：	省属高校；岗位管理；管理人员；绩效工资
中图分类号：	G647
基金项目：	湖南省教育科学规划课题“省属高校实施岗位管理背景下的绩效工资分配模式研究”研究成果（编号：XJK012QJG002）。

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