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基于模糊综合评价法的国有企业内部绩效考核研究——以安徽某上市公司为例

2021-01-05 点击：456 次

作者：	张月，周谧
作者单位：	合肥工业大学管理学院
摘要：	在国有企业改革步伐不断推进的同时，其面临的市场竞争压力也越来越大。绩效考核作为企业绩效管理中的一项重要环节，其考核指标体系的建立以及具体实施过程是否科学有效，逐渐成为众多企业管理者研究的热点课题。文章主要以安徽省属国有企业的整体业绩表现为背景，选取其中某家上市公司的绩效考核现状进行分析，并基于模糊综合评价法给出相应的改善建议，为国有企业内部绩效考核过程的完善提供参考。
关键词：	安徽省国有上市企业；内部绩效考核；模糊综合评价法
中图分类号：	F272.92
基金项目：	安徽省哲学社会科学规划青年项目（AHSKQ2019D020）：推进安徽国有上市企业绩效考核改革对策研究，2019 年 9 月—2021 年 9 月。

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